部活動指導員は不公平な制度

部活問題の切り札として部活動指導員が導入されます。東京の漫画パンフでも、大プッシュされてます。しかし部活動指導員は大きな問題だと思います。特に教員に不公平感が増大する事になります。
— もょもと (@bigface1979) 2019年4月21日

教員のブラック労働の象徴ともいえる部活動ですが、その解決策として部活動指導員の配置が進められています。

しかし、私は部活動指導員は教員間の不公平感をあおる愚策だと考えています。

東京とは平成３１年度に中高合わせて約１０００人の指導員を確保するとしています。

ところで東京都の学校部活動数はどれくらいでしょうか？

中体連のデータから各スポーツの加盟学校数が分かります。

かなり膨大な数の部活動がある事が分かります。

この全部の部活に部活動指導員をつけられるでしょうか？

それは難しいですね。

つまり同じ学校でも部活動指導員が付き、自分の仕事に集中して早く帰ることができて「休日に家族と過ごせる」教員と、部活動指導員が付けずに、従来通り部活動の指導を施ざる負えない教員の二分化が進みます。

部活動指導員が付けない部活の顧問は、相変わらず休日も部活動の指導をし、平日も部活動指導をする。

一方で部活動指導員が付いた部活の顧問は早く帰り、休日もある。

漫画に出てくるA先生は、多忙が解消されない先生から見てどう感じるでしょうか？

また、部活動指導員はしっかりと給料が払われます。

部活動の顧問をやっている先生には１円も給料は出ません。

休日は手当が出ますがガイドラインを守ると３時間分しか出ません。

では３時間分なら２５００円×３時間で７５００円か？

いいえ違います。

こんなに薄給で休日指導をしている先生がいる一方、部活動指導員は倍以上の給料をもらっている。

このように部活動指導員制度は、大変不公平な制度です。

解決策は２つ。

①全国の全部活動に指導員をつけて、教員は指導しないようする。

②部活動を学校から切り離し、委員会が運営して、指導員を雇う。

この２つしか公平感を保てません。

しかしこんな不公平な制度を働き方改革の切り札にしている時点で、文科省の想像力のなさに、本当にがっかりしますね。

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