BIGFACEs Opinion

教育に関するツイート、教員の働き方改革のついての意見を書いていきます。

自主的な仕事なのに、お金がもらえる？教職調整額の不思議。

 いつも教員の働き方問題に鋭い指摘をしてくださるトウマコさんのご意見。

私も同意します。

皆さんもご存じのとおり、給特法では「会議、行事、実習、非常時対応」の４項目以外の残業を管理職が命じることができません。

そのため、上記の業務（超勤４項目）以外の時間外業務は、「教員が自主的に行っている業務」とされています。

そのため、中教審答申でも上限規制の表現を「残業時間」ではなく「在校時間」をごまかしています。（まさに日本的言い換え！全滅ではなく玉砕。敗退ではなく転進。ゾンビではなく死なない御遺体・・・知っている人いるかな？）

埼玉県の残業代請求裁判では、超勤４項目以外の業務に残業代が付かない理由を「教職調整額は教員の業務を包括的に判断して支払う手当である。」としています。

うーん、この解釈が成り立つなら、教員が勝手に行っている業務にも手当が出ていることになりますよね。

つまり管理職が命じてもいない業務を教員が勝手にやって、公金（税金）から手当をもらっていることになります。

さらに埼玉県は「勤務時間内に終わらない業務は命じていない」そうですから、

時間外の仕事は教員がその能力不足で仕事が遂行できないことにたいして、包括的に判断し手当を与えていることになりませんか？

税金の使い道として、そのような使い方は不適切ですよね。

私の提案はこちらです。